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为什么我安全工作活动持续增长

从他的钢头靴子第一次踏上采石场的那一刻起, 工厂经理基斯·弗林专注于此. 他有石头要砸, 要打击的人数和要做的决定最终会影响他和他的船员的幸福, 他们的家人和公司.

人力资源和安全经理杰夫·克罗斯在“我为什么安全工作”活动中分享了他的故事.

还没到早上, 当他与豪猪山采石场团队会面时,一切都是为了生意. 他们谈论设备维护和当天的重要项目. 他们谈论正在进行的特殊工作,并确保每个人都知道他们希望在现场的访客. 这是商务谈话,非常必要, 但当安全的话题出现时(经常出现), 弗林的语气有些变化. 这就是为什么他在“我为什么安全工作”活动中分享他的故事.

“这是一个提醒,安全是个人的,”他谈到一张妻子和三个儿子的照片时说. “我们不只是因为一句座右铭、一个标志或一句口号而安全工作. 我们为参与其中的人安全工作——家庭成员、朋友和其他所爱的人.”

在马丁·玛丽埃塔强调个人照片和安全证明并不是什么新鲜事. 长期以来,该公司的运营和办公室都在不同程度上利用了这些照片和故事, 有时提供关于每一个的细节,而另一些时候, 不. 过去的这个夏天, 珍妮弗帕吉特, 东区高级安全经理, 和西南部门安全经理杰夫·克罗斯与公司安全领导团队的其他成员一起正式确定了照片/证明工作. 结果是在全公司范围内开展了“我为什么要安全工作”的活动.

人力资源和安全经理詹尼弗·帕吉特是第一个在“我为什么安全工作”活动中分享她的故事的人之一.

“我来自俄亥俄州, 我们这么做已经很久了, 我注意到的一件事是,人们对安全过程拥有自主权,帕吉特说. “他们真的以安全的方式做事为荣.”

当安全领导团队开始呼吁为什么我安全工作提交, 他们要求员工分享照片,并简要说明他们对安全工作的看法. 最初, 帕吉特和克罗斯预计,在大约一个月的时间里,足够多的故事填充公司的数字标牌. 目前, 该活动收到了如此多的提交,幻灯片将至少运行到今年剩下的时间.

“这很好,因为我们真的不希望这只是一个月的安全话题,或只是我们对新员工培训的一部分,帕吉特说. “我们希望这种情况继续下去. 很容易说,关注为什么我们安全工作是我们安全计划的一部分, 但真正关注它是另一种我们展示我们对安全的奉献的方式. 它让我们与守护天使文化保持联系.”

卡罗莱纳南区地区生产经理贾斯廷·尼尔森同意这种观点,他说,花时间思考为什么他能安全地工作,这迫使他意识到自己的态度是如何随着时间的推移而改变的. 他说,这段经历非常宝贵.

“当我还是个只想享受生活的大学生时,我就和马丁·玛丽埃塔开始了我的职业生涯, 但我很快意识到安全在我们的业务中扮演的角色. 我和我的同伴们建立了牢固的关系, 自然, 尽我所能不让他们受伤,”他说. “当我长大一点,有了自己的家庭, 我仍然希望我的工作家庭安全, 但我的态度发生了变化,因为我现在必须供养我的妻子和孩子. 随着孩子们逐渐长大,我的态度也在不断变化. 我越来越意识到,安全不仅仅是工作中的重点, 它必须深入到我的生活中,所以我把它带回家给我的家人.”

弗林, 谁的团队去年在新斯科舍省庆祝了200万小时的安全工作, 支持这种做法是值得的观点. 他说,他非常愿意再次分享他的故事,他希望其他人也有同样的感受.

他说:“分享我的故事是我展示安全是最重要的方式。. “我想和大家分享,这样豪猪山的员工和公司的其他人就会明白,安全是我们的一部分,是我们所做的一切的一部分.”